餐饮劳务合同范本通用版

劳务合同 10-07 阅读:44 评论:0

  甲方_________________________

  乙方_________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同为________期限劳动合同。

  本合同于________年________月________日生效,其中试用期至________年________月________日止。

  本合同于________年________月________日终止。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。

  第三条 乙方工作应达到________餐饮工作岗位________标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条 甲方安排乙方执行________标准________工时制度。

  第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

  四、劳动报酬

  第六条 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方月工资为________元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。

  第七条 甲方每月________日前向乙方支付上月货币工资。

  五、保险福利待遇

  第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

  六、劳动纪律

  第九条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

  第十条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

  七、劳动合同的变更、解除、续订

  第十一条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

  (一)甲乙双方协商一致的;

  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

  (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  第十二条 当事人依据第十一条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在____日内(含____日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。

  第十三条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十四条 有下列情形之一的,本合同终止:

  (一)合同期限届满的;

  (二)合同约定的终止条件出现的;

  (三)乙方达到法定退休条件的;

  (四)甲方依法破产、解散的;

  (五)根据劳动纪律和规章制度,乙方有下列情形之一的,甲方随时可以解除劳动合同:

  1、在试用期被证明不符合录用条件的;

  2、发生违反职业道德,危及公共食品卫生安全法律的行为;

  3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4、严重违反劳动纪律及规章制度的;

  5、被劳动教养或依法追究刑事责任的;

  6、乙方在未经甲方同意的情况下,累计旷工2天以上的。

  (六)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十天以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;

  甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的。

  (七)法律、法规、规章规定的其他情形。

  第十五条 乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

  第十六条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:

  (一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

  (二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。

  出现本条第(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  八、经济补偿与赔偿

  第十七条 解除或者终止本合同,经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。

  (一)甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

  1、违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

  2、____________________________________________。

  (二)乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

  1、未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

  2、_________________________________________________。

  (三)双方同意以下列方式承担违约责任:

  1、违约金

  1)甲方提前解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前___个月的平均工资,工作每满___年支付乙方___个月工资的经济补偿金,不满____年的按____年计算,最多不超过____个月。

  2)乙方提前解除本合同,应向甲方赔付违约金人民币________元及赔偿金。赔偿金的范围包括:

  甲方为乙方录用劳动直接支付的费用(床上用品费、健康证办理费等相关费用)。

  甲方为乙方支付的培训费用。

  对经营和工作造成的直接经济损失。

  2、其它约定:

  1)乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件,甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系,不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。

  2)乙方严重违反劳动纪律及规章制度的,被甲方除名的,甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系,不支付经济补偿金;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。

  3)任何一方解除或终止本合同,应提前壹个月书面通知对方,没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同时当月工资为标准,支付通知补偿金给对方。

  九、商业秘密和竞业限制

  第十八条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密的义务;

  第十九条 劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料;

  第二十条 合同未满,未经书面许可,经理,厨师以及以上级别人员,一年内不得从事同行业工作岗位,违约者统一支付企业年经营额_____%的经济损失。

  十、当事人约定的其他内容

  第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  《员工手册》、____________。

  十一、劳动争议处理及其它

  第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

  甲方:________________ 乙方:________________

  ________年______月______日 ________年______月______日

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